01.12.2020

Миколаївський обласний комітет Профспілки працівників освіти і науки України інформує, що 3 грудня 2020 року, в м. Києві, відбудеться профспілкова акція протесту, оголошена Федерацією Профспілок України на протидію черговому наступу влади на права людей праці.

Профспілка працівників освіти і науки України бере солідарну участь у профспілковій акції протесту і висуває свої вимоги.

Просимо організувати участь членів Профспілки вашої організації у профспілковій акції 3 грудня у м. Києві.

Початок акції о 10 год. біля Верховної ради  України.

28.02.2020

Голова профспілкового комітету закладу Станімак Л.Ю.  взяла участь у роботі Ради Первомайської міської організації профспілки працівників освіти і науки, яка відбулася 28.02.2020 року. Учасники Ради  обговорювали виступ начальника управління Остапенко Г.Ф. та голови міської організації Профспілки освітян Сисоєвої І.В. на тему: "Соціальний діалог у дії. Про виконання у 2019 році Угоди між управлінням освіти і міською організацією Профспілки працівників освіти і науки на 2017  - 2020 роки". По другому питанню виступила голова ревізійної комісії міської організації Профспілки Слободянюк В.Л., яка інформувала присутніх щодо виконання кошторису Профспілки за 2019 рік. На засіданні Ради також було нагороджено грамотами та цінними подарунками заклади - переможців міського етапу Всеукраїнського громадського огляду - конкурсу стану умов і охорони праці та заохочення головам ПК.

25.05.2019

Зміни та доповнення до колективного

договору

санаторного дошкільного навчального закладу ясел – садка № 11 «Зірочка» на

2017 -2020 р.р.

                                                                                                       Схвалено на загальних зборах

                                                                                         трудового колективу

                                                                                                           Протокол № 1 від  04.03.2019р.

З метою приведення положень колективного договору у відповідність до положень Галузевої угоди на 2016 – 2020 роки (у редакції від 19 квітня 2018 року) та Обласної Угоди на 2018-2020 роки (зі змінами та доповненнями) внести доповнення до колективного договору  Санаторного дошкільного навчального закладу ясел – садка №11 «Зірочка» на 2017 -2020 р.р. :

До Розділу II. «Трудові відносини»

Доповнити Розділ II  «Трудові відносини» п.2.2.14. Застосовувати при оптимізації закладу освіти звільнення працівників за скороченням штатів або чисельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаштування в інших закладах освіти;

До Розділу  IV  «Робочий час»
 

Доповнити Розділ IV «Робочий час» п. 4.2.6. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку;

До Розділу V «Час відпочинку»

V. Розділ «Час відпочинку» п.5.2.4. Замінити «Надавати додаткові відпустки таким працівникам» на «Забезпечити лише для працівників – членів Профспілки надання додаткових оплачуваних відпусток» :

Доповнити Розділ V «Час відпочинку» п.5.2.4. за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором на підставі Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем;

Замінити Розділ V «Час відпочинку»  п.5.2.4. : - сестрі медичній закладу освіти – 7 днів за особливий характер праці згідно з додатком 2 (п.133)  Постанови КМУ від 17.11.1997 №1290 (із змінами і доповненнями);

- інші види відпусток (у разі особистого шлюбу або шлюбу дітей, народження дитини, смерті близьких родичів, для догляду за хворим членом сім’ї, батькам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих у іншій місцевості, батькам, чиї діти йдуть до першого класу школи, ветеранам, донорам  тощо), що передбачені колективним договором Розділ V «Час відпочинку»  п.5.2.6.

До Розділу VI «Оплата праці»

Доповнити Розділ VI «Оплата праці» п.6.2.16. Виплачувати щорічну винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічних працівників серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи (рекомендації Міністерства освіти і науки та ЦК Профспілки);

Доповнити Розділ VI «Оплата праці» п.6.2.12  При встановленні вихователям педагогічного навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності роботи, викладання  у  групах;

Додати до Розділу VI «Оплата праці» п.6.2.20. Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати іншим педагогам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року;

Додати до Розділу VI «Оплата праці» п.6.2.21. Встановлювати педагогічним та іншим працівникам, які працюють в інклюзивних класах (групах) та з ВІЛ-інфікованими дітьми, підвищені розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до пунктів 28, 29 та 31 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти,  затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102, та надбавку за складність у роботі в розмірі до 50 відсотків посадових окладів  (ставок заробітної плати) відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 №1298;

Додати до Розділу VI  «Оплата праці» п.6.2.22. Забезпечувати доплати за роботу в інклюзивних класах (групах) у граничному розмірі 20% відповідно до постанови КМУ від 14.02.2018 №72 «Про внесення зміні у додаток до постанови КМУ від 25 серпня 2004 р. №1096»;

Додати до Розділу VI «Оплата праці» п.6.2.23. Забезпечувати встановлення надбавок,  доплат та премій з метою диференціації заробітної плати тим працівникам, які отримують її на рівні мінімальної заробітної плати з урахуванням складності, відповідальності, результативності та умов виконуваної роботи;

Додати до Розділу VI  «Оплата праці» п.6.2.24. Забезпечити встановлення доплати працівникам, які мають наукові ступені та вчені звання.

23.04.2019

Колектив санаторного ДНЗ ясел-садка №11 "Зірочка" взяв участь у фотоконкурсі первинних профспілкових організацій 

"Наша праця - добробут України". 

22.02.2019

Профспілкові звітно - виборчі збори.
22 лютого в закладі відбулися профспілкові звітно - виборчі збори. На зборах були присутні всі члени первинної профспілкової організації. Голова ПК звітувала про виконану роботу, яку всі визнали задовільною. Голова ревізійної комісії повідомила присутнім про використання профспілкових коштів. Наприкінці зборів відбулися вибори голови ПК та профспілкового комітету. Головою ПК обрано Станімак Ларису Юріївну. В профспілковий комітет обрано Бандуровську С.В., Станкову В.В., Холод А.Г., Цихоню Н.Г. та Яворську І.В.

  Первинна профспілкова організація нашого закладу взяла участь у міському огляді - конкурсі на кращу первинну профспілкову організацію працівників освіти та зайняла друге місце. на розгляд комісії було представлено папку з матеріалами та фотографіями, які висвітлювали роботу профспілки за 2017 - 2018 навчальний рік.

Склад профгрупи

Станімак Лариса Юріївна – голова ПК

Холод Аліса Георгіївна – відповідальна  за охорону  праці в закладі

Далєнко Любов Миколаївна – виробнича комісія

Станкова Віта Вікторівна  – культмасова комісія

Яворська Інна Володимирівна – комісія соціального страхування

Ладижинська Галина Василівна – відповідальна за роботу з ветеранами

Цихоня Наталія Григорівна – ревізійна комісія

ЯКЩО ТИ Є ЧЛЕНОМ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ

ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Вступаючи до Профспілки працівників освіти і науки України, ти усвідомлюєш, що стаєш членом організації, яка відстоює твої трудові, соціальні, економічні права та інтереси в державних, господарчих, політичних, громадських органах і організаціях. Тому, хто працює, продає свою робочу силу, знання, вміння, професійні здібності, потрібен захист його законних прав. Здавна наймані працівники об’єднувались у професійні спілки, щоб заявити та відстояти свої інтереси, захистити себе від намірів роботодавців розв’язати за рахунок трудящих свої проблеми.

НЕМАЄ ПРОФСПІЛКИ – НЕМА І ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ, СОЦІАЛЬНО-НКОНОМІЧНИХ ПРАВ І ІНТЕРЕСІВ КОЖНОГО З НАС.

Це головні цілі і завдання всіх професійних спілок, незалежно від того, як вони себе називають. Інших форм об’єднання цивілізоване суспільство ще не придумало.

НЕМАЄ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ – НЕМАЄ ПРОФКОМУ.

А відповідно немає юридичної особи, яка б виступала від трудового колективу:

Ø   У ході переговорів з адміністрацією;

Ø   У взаємовідносинах з органами державної влади;

Ø   У ролі позивача в судових органах;

Ø   У стосунках з іншими організаціями тощо.

НЕМАЄ ПРОФКОМУ – НЕМАЄ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.

        ЛИШЕ ЧЛЕН ПРОФСПІЛКИ: не може бути звільнений з роботи без згоди      е пр.  профспілкового комітету; має право на отримання безкоштовної юридичної   ої        о ї    допомоги в профспілкових органах; має право на безкоштовний захист прав

    в  при порушенні адміністрацією:

Ø Трудового або житлового законодавства;

Ø Зобов’язань колективного договору;

Ø Компенсаційних витрат та доплат;

   Може користуватися безкоштовним представництвом своїх інтересів у комісіях         п по трудових спорах та в суді. Тільки об’єднавшись ми можемо подолати

   труднощі.

МІЦЬ ТВОЄЇ ПРОФСПІЛКИ – У ТВОЇЙ ОСОБИСТІЙ

АКТИВНОСТІ ТА ПРИНЦИПОВІЙ ПОЗИЦІЇ!

ТВОЯ ПРОФСПІЛКА – ТВОЯ ОПОРА ТА ЗАХИСТ!

В ЄДНОСТІ НАША СИЛА!